¿Cuándo es el próximo Día Festivo en Estados Unidos? Calendario completo 2023

Los Estados Unidos están a punto de celebrar una vez más el 4 de julio, una de las fechas indispensables en el calendario del país de las barras y las estrellas. Aquí te contamos todo lo que tienes que saber sobre las implicaciones laborales de todas las fechas oficiales contempladas por las autoridades. 

¿Qué se celebra el 4 de julio en Estados Unidos y por qué es Día Festivo?

El 4 de julio se conmemora el momento en el que las 13 colonias de la Gran Bretaña se unieron para firmar la Declaración de Independencia de 1776, una fecha que sería recordada para el resto de la historia de los Estados Unidos. Desde 1870, el Congreso del país de las barras y las estrellas determinaron que cada cuarto día del séptimo mes del año sería festejado el Día de la Independencia para recordar a todos los héroes que permitieron que el país fuese libre. 

¿Cuáles son los días festivos obligatorios en Estados Unidos? Calendario completo

• Año Nuevo | Primero de enero
• Día de Martin Luther King | Tercer lunes de enero
• Día de los Presidentes | Tercer lunes de febrero
• Día de la Conmemoración de los Caídos | Último lunes de mayo
• Juneteenth o Día de la Liberación | 19 de junio
• Día de la Independencia | 4 de julio 
• Día del Trabajo | Primer lunes de septiembre
• Día de la Raza | Segundo lunes de octubre
• Día de los Veteranos | 11 de noviembre 
• Día de Acción de Gracias | Cuarto jueves de noviembre 
• Navidad | 25 de diciembre

¿Cuáles son los días festivos federales y nacionales y cuál es la diferencia?

Los días feriados suelen ser fechas inamovibles, aunque hay algunas que si el día feriado cae en sábado, entonces se descansa el viernes anterior, mientras que si es en domingo se descansa el lunes siguiente. 

Los días nacionales son fechas que no impactan en absoluto con el desenvolvimiento de lo laboral como el caso del Domingo de Pascua, Día de la Madre o Padre, Halloween e incluso la Noche Vieja. 

¿Qué pasa si trabajo el próximo día festivo? Esto dice la ley de USA

Las leyes de los Estados Unidos no determinan que se tenga que pagar por el tiempo no trabajado y cualquier pago extra de parte de las empresas o el sector público sería una compensación superior a la ley. Por lo general, los empleadores respetan el día de descanso obligatorio, pero si es necesario acudir a trabajar el pago es básico y no hay remuneración doble. –